今年以来，济源示范区人力资源和社会保障局深入实施高校毕业生服务攻坚行动，促进高校毕业生早就业、快就业、好就业、就好业，实现更充分更高质量的就业。

强化政策引领，支持高校毕业生稳就业。发布人才兴济33条“大礼包”，制定《济源示范区驻济高校毕业生留济就业奖励办法》，抓好政校企联动，支持驻济高校为本地企业定向培养、输送人才，给予驻济院校和企业相应奖励，提升院校人才培养市场适配度、企业留用率。为来济就业的各类人才提供就业生活补贴、薪酬补贴和“创新人才公寓”“青年人才驿站”等暖心服务。2022年底累计认定青年人才1862人，发放生活补贴1509.09万元。积极开展“就业政策找人、补贴直补快办”行动，发放求职创业补贴9.03万元、扩岗补助33.4万元、见习补贴312.33万元，鼓励企业吸纳更多高校毕业生就业。

强化服务支撑，促进高校毕业生快就业。通过教育部门信息移交、线上线下失业登记、基层走访等渠道做稳做实高校毕业生实名登记工作。积极开展“三进两对接”活动，即公共就业服务进校园、进企业、进园区，主动对接本地院校和本地企业开展“131”就业服务，做好毕业生观念引导、就业指导、政策宣传、岗位推送和跟踪服务。联合企业院校加密开展“11+N”系列就业服务专项活动105场，推荐就业岗位4万余个。就业指导3264人，技能培训6139人，创业培训4337人。

强化特色品牌，保障高校毕业生就好业。打造“职引未来 就在济源”活动品牌。积极完善精准对接、科学管理、鼓励留用的就业见习体系，每年定期开展集中现场对接活动，通过双向选择快速达成意向签订协议。去年全市共募集多元化、高质量见习岗位1680个，吸纳见习人员437人。持续开展公共就业服务“六进”校园活动，组织知名企业高管带岗直播、云端入企探访等活动，全矩阵多渠道向高校毕业生推介高质量就业岗位。全方位借助官网、官微等平台，灵活运用“直播带岗”“空中宣讲”“视频面试”等方式，将“带岗位、带政策、带指导”融为一体，为高校毕业生提供“直达共享”的网络招聘服务。2022年以来，先后开展网络招聘活动40余场，发布招聘岗位2.6万个，吸引高校毕业生浏览量达30万人次。

（济源市人才交流服务中心）