为贯彻落实好中央和省委、省政府防范化解重大风险和平安建设的有关决策部署，防范处置人才服务工作中的风险隐患，特制定此方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记”等重要指示精神，坚持以人民为中心，提高政治站位，着力源头治理，强化担当作为，构建完善的防范处置机制，有效解决人才交流服务领域涉稳风险问题。

二、组织机制

中心主任陈广胜同志作为平安建设工作的第一责任人，中心班子成员切实担负起分管领域的领导责任。在谋划工作时，把平安建设工作纳入中心整体工作格局中来，同中心各项业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。结合中心工作实际，明确责任目标，加强监督考核，实施责任追究。分管领导和各业务部门负责人在履行职责的同时，还要承担督促检查的职责，时时过问、时时督促，确保各项工作落到实处。涉稳风险防范处置办公室设在中心办公室，主要职责是组织召开相关工作会议，督促部门贯彻班子会议议定事项，遇到重大风险及时报告厅办公室。

（一）分析研判制度。各业务部门及时掌握人才公共服务、招聘会开展、创业培训等工作过程中出现的风险，涉稳风险防范处置办公室每周收集风险情况报班子会，班子会每周综合分析中心涉稳风险，提出下步工作计划或对策建议，如有风险则形成研判分析结论，必要时报厅办公室，并提请对相关问题进行专题分析研究。

（二）清单和反馈制度。办公室牵头，行政部、各业务部门配合，定期不定期地梳理摸排涉稳风险，按照问题清单化、清单责任化、责任具体化要求，形成问题与责任清单，推送相关人员，明确防范化解要求和时限。其中，各有关人员7个工作日内反馈部署落实情况，15个工作日内反馈工作进展情况。

（三）定期通报制度。办公室要及时跟进掌握各部门处置情况，对问题清单处置情况实行季度通报。通报内容作为年度考核计分依据。

三、工作要求

（一）提高政治站位。各部门要把防范化解涉稳风险放在服务国家稳定大局上来，强化责任担当，狠抓工作落实，筑牢维护社会和谐稳定的铜墙铁壁。

（二）密切协作配合。促进人才就业的涉稳风险诱因宽泛，风险防范处置涉及多个部门或单位，要树立整体观念，在工作措施上叠加强化，密切协同配合，真正形成合力作战，务求防范化解工作的最佳效能。

（三）常态信息推送。获取的涉稳信息要及时推送，并按照发生领域，推送相关单位。一旦事件扩大、问题上行，及时报告上级机关，并提出处置建议。